秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所 tag:funaki.keiei-roumu.com,2012:/office//6 2012-02-01T07:56:18Z 秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所。就業規則、退職金、労働保険、社会保険、人事、労働基準法、賃金、採用など労務管理全般。解雇、賃金未払い、うつ病、精神病、休職、障害年金、あっせん代理など　秋田県　秋田市 Movable Type 3.33-ja ■ 障害年金請求 tag:funaki.keiei-roumu.com,2012:/office//6.117 2012-02-01T06:19:24Z 2012-02-01T07:56:18Z 障害年金請求をお手伝いします。 障害年金の請求は複雑です。 認定の際に重要視され... 管理人 ～お知らせ～ ※ただいま着手金無料サービス実施中！ 　 年金を受け取ることができなかった場合、1円もかかりません！（出張料除く） ]]> 初回相談無料 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.116 2011-09-01T07:05:14Z 2011-09-01T07:05:47Z 工事中... 管理人 工事中 ■ 会社の規模別 労務管理 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.115 2011-09-01T05:55:22Z 2011-09-01T05:56:28Z ★規模が異なれば、構造も、方針も、戦略も、はたまた行動も異なるし、事業によって、... 管理人 ★規模が異なれば、構造も、方針も、戦略も、はたまた行動も異なるし、事業によって、その適正規模や不適正規模も異なる（P・F・ドラッカー） ●【 家族的労務管理 】（～３０人） ①組織・機能：トップ自ら人事労務機能 ②担当者：総務部門が担当を兼任 ③規則等：法律上必要な諸規則を設定 ④評価：トップが評価を実施。 ⑤規律：理論より実践、１人で何役もこなし持てる能力１００％発揮。 ●【 機能的労務管理 】（５０～１００人） ①組織・機能：専属の機能担当あり ②担当者：人事専属担当者あり ③規則等：慣習や不文律の成文化（人事考課制度導入も検討してよい規模） ④評価：人事考課表により幹部が評価。考課は幹部と一般用の２種類必要。 ⑤規律：担当分野を明確化、それぞれの専門性強化。 ●【 組織的労務管理 】（３００人～） ①組織・機能：実力ある幹部が責任者となり人事部門強化 ②担当者：人事担当者だけでなくラインの管理者による労務管理の充実 ③規則等：モラール向上、組織運用での仕組みづくり ④評価：人事考課は上級幹部、管理職、一般職用と細分化。 ⑤規律：モラール調査を定期的に実施。より高度な知識技能向上等をめざす。 （参考書籍：「人事が変われば、会社が変わる」著・タナベ経営専務取締役 中 静夫 ） 当事務所では経験上、業種や正社員とパートの構成比率等によって異なりますが、おおよそ11～13人、30人、50人、300人、1000人ぐらいのところに、マネジメント意識を変化させるべき節目があると感じています。 飛躍できずに成長が止まってしまう会社、内部がボロボロの会社の中には、規模によって幹部に求められる仕事が変わってくることをわかっていないケースも。機能的労務管理をしていくべき規模になったにもかかわらず、いつまでも、なんでもトップが判断する家族的労務管理を引きずって、トップ自らが会社の成長を阻害しているようなケースも見受けられます。逆に家族的労務管理規模のところに組織的労務管理レベルの労務管理を導入しようとしても、処理能力のオーバーフローをおこし、結局、活用しきれないものとなってしまいがちです。 当所では組織運営能力を考慮し、会社規模に応じた提案を心がけるようにしております。 ■ 顧問契約特別パック tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.114 2011-09-01T05:54:31Z 2011-09-01T06:26:42Z 家族だけで経営してきた。法人化したため社会保険に加入しなければならないが、手続き... 管理人 家族だけで経営してきた。法人化したため社会保険に加入しなければならないが、手続きがよくわからないし面倒である。社員がいなくても算定基礎届や賞与支払届、扶養家族の届出など何かと手続きが発生する。更にはアルバイトを1人雇っただけで労働保険の手続きも発生する。しかしアウトソーシングして毎月１万円以上も顧問料金をとられるのは高く感じる・・・ そのような企業様の声を反映しまして、 ほとんど労働トラブルの起こることのない、会社代表や役員の人数も含めて３人以内の少人数の会社が利用できる、顧問契約特別パックをご用意しました。 報酬　 １年間 ６３，０００円 （年間契約） 年間顧問契約料を一括、もしくは２回の分割でお支払いいただきます。 年度の途中で解約されても返金しません。 基本サービス内に含まれること ・社会保険、労働保険関係の手続き代行（算定と年度更新含む。複雑なものは除く） ・メールまたは電話による相談（簡単なことに限る。複雑、深刻なものは別報酬） （詳細はお問合せください） 通常の顧問契約業務に比べ労務管理のサポートが手薄になっております。 原則として顧問として毎月の給与支払いチェックなど労務管理には関与しません。手続きも郵送等によるやり取りが中心になります。標準報酬月額変更届など手続き漏れが懸念される事業所様は同時に給与計算業務（５，７７５円／月～）の委託もご検討ください。 ご利用は旧秋田市内エリアの事業所様に限定させていただきます。 審査により利用をお断りし、通常の顧問契約をおすすめする場合があります。 又、特別提供プランのため、利用の途中で条件が変わった場合も通常の顧問契約をおすすめさせていただきます。 このプランは少人数で頑張っている会社を応援するためつくりました。 通常の顧問契約やスポット契約価格に比べて大幅にサービスした価格なため、利用事業者数を限定させていただきます。既に利用がいっぱいのときは申込みをお断りすることもありますのでご了承ください。 ■ その他サービス tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.113 2011-09-01T05:53:42Z 2011-09-01T05:54:24Z ☆ 報酬はお問い合わせください。 ●人事労務管理関係 賃金や退職金制度など人事労... 管理人 ☆ 報酬はお問い合わせください。 ●人事労務管理関係 賃金や退職金制度など人事労務管理関係のコンサルティングを行い、必要に応じて規程類を作成し、運用までサポートします。 1.雇用管理 ①要員計画 ②採用基準 ③適性検査 ④配置・異動計画 ⑤昇進・昇格計画 ⑥職務再編成 ⑦休職制度 ⑧定年制度 ⑨雇用調整など 2.人事管理 ①職務調査・分析 ②職務記述書・明細書 ③職務評価 ④人事記録 ⑤職務分掌 ⑥自己申告など 3.教育訓練 ①教育訓練計画 （新入社員教育、中堅社員教育、技能訓練、監督者訓練、管理者教育等） 4.賃金管理 ①賃金水準検討 ②賃金体系 ③賞与 ④退職金 ⑤付加価値・労働分配など 5.労働時間管理 ①労働時間 ②フレックスタイム ③休日・休暇 ④労働時間短縮など 6.安全・衛生管理 ①安全・衛生管理計画 ②施設改善 ③作業改善 ④安全・衛生管理組織 ⑤安全・衛生教育 ⑥KYT（ゼロ災運動）⑦健康管理など 7.人間関係管理 ①提案制度 ②カウンセリング ③コミュニケーション ④ﾓﾗｰﾙｻｰﾍﾞｲなど 8.企業福祉 ①慶弔金 ②レクリエーション ③定年退職前教育 ④企業年金など 9.労務計画 ①労務方針 ②労務計画など 10.労務監査 ①監査計画 ②労務監査 ③監査報告など 11.労使関係管理 ①労使協議制 ②労使懇談制度 ③苦情処理制度など （※項目は社労士会の旧報酬基準表を参考にしました） ※報酬 上記項目について相談及び指導は通常の顧問契約内に含まれます（複雑なものは別途協議）。企画及び立案、運用指導については別報酬となります。 ●労働安全衛生法関係 健康診断や安全衛生、作業主任者など安全衛生法に関することについて必要な資料提供や役所への書類提出代行等を行います。 ●経営戦略に関するもの 社内会議等に同席し、オブザーバーとして参与いたします。 ●ファイナンシャル・プランニング 保険を活用したライフプランやリスクマネジメントのアドバイスをします。 ・ライフ＆リスク　各種設計シミュレーション ・従業員のライフプランなど、よろず相談 ・生命保険・医療保険・自動車保険・火災保険 ・従業員福利厚生プラン ・傷害保険、法定外災害補償 ・役員退職金の設計・・・など ☆ その他、要望があれば検討し企画しますのでご相談ください。 ■ 講師、執筆 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.112 2011-09-01T05:19:46Z 2011-09-01T05:29:14Z ●講師 新入社員研修、社員教育、就業規則説明会、ライフプラン等、希望のテーマに合... 管理人 報酬 お問合せください ]]> ■ 年金相談 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.111 2011-09-01T05:19:13Z 2012-02-01T06:18:00Z 年金の裁定請求手続きの代行をいたします。 その他、年金の記録漏れ調査など、お気軽... 管理人 年金の裁定請求手続きの代行をいたします。 その他、年金の記録漏れ調査など、お気軽にご相談ください。 老齢年金裁定請求　　１５，７５０円（複雑な案件は別報酬） 年金記録調査　　　　１０，５００円～ 遺族年金裁定請求　　３１，５００円 ■ 助成金申請代行 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.110 2011-09-01T05:18:31Z 2011-09-01T05:19:05Z 助成金無料診断やっています。 助成金を活用してみませんか？ 助成金・補助金とは、... 管理人 助成金無料診断やっています。 助成金を活用してみませんか？ 助成金・補助金とは、受給要件を満たせば貰うことができる返済不要の資金です。 助成金や奨励金、補助金の制度は、厚生労働省のものだけではありません。厚生労働省が雇用関係を中心に焦点を当てているのに対し、経済産業省、中小企業庁は、産業振興を目的にしたものを多く出しています。県や市町村で独自に出している助成金もあります。 当事務所では主に厚生労働省が実施している助成金について申請代行いたします。 何かうちでも受給できる可能性がある助成金ある？？？ メールにてお問合せください。折り返し、受給できる可能性があるか無料診断アンケートを送ります。（秋田の企業さま限定） 報酬 着手金＋助成金受給額の１０％～２０％ （助成金によって異なります） ■ 個別労働紛争 あっせん代理人 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.109 2011-09-01T05:17:51Z 2011-09-01T05:18:18Z 労働紛争が裁判まで発展してしまうと、時間もお金もかかってしまいます。 出来ること... 管理人 労働紛争が裁判まで発展してしまうと、時間もお金もかかってしまいます。 出来ることなら、お互いのためにも話し合いにより円満に労働トラブルを解決したいところです。 労働紛争が増加している中、裁判よりも気軽に利用できて解決も迅速である個別労働紛争解決制度が登場しました。簡単に説明すると、民事的な労働トラブルが発生して当事者だけでの解決が難しくなった場合に、紛争解決機関が中立的な第三者として間に入り示談（和解）により解決する場を提供してくれるという制度です。 特定社会保険労務士は、従来からの社労士業務に加え、解雇や職場のいじめ等、民事的な労働トラブルについて、代理人となって、労働局のあっせん制度等を利用して、示談（和解）により解決するお手伝いが出来ます。 当事務所には特定社会保険労務士が２名おります。 個別労働紛争のあっせん代理業務を行います。 報酬 着手金３１，５００円＋申請代行料＋その他（出張料、調査費など・・・） 報酬額は事案の難易度や調査にかかる時間、資料作成量などにより決めさせていただきます。まずはお気軽に初回無料相談を利用して、お話を聞かせてください。 見積もりを出させていただきます。 ■ 労災保険　特別加入 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.108 2011-09-01T05:17:07Z 2011-09-01T05:17:39Z 労災保険に特別加入する手続きを代行します。 労災の特別加入は監督署等で直接手続き... 管理人 労災保険に特別加入する手続きを代行します。 労災の特別加入は監督署等で直接手続きすることはできず、労働保険事務組合に申し込みが必要です。 当事務所は、秋田県社会保険労務士会が設立した労働保険事務組合「秋田SR経営労務センター」の会員となっており、特別加入を希望される場合は当事務所と業務委託契約をしていただき「秋田SR経営労務センター」を申し込み先として加入手続き代行します。 加入により労働保険事務組合「秋田SR経営労務センター」に支払う年会費等は、秋田社会保険労務士会のホームページをご覧になってください。 その年会費とは別に、当事務所が「秋田SR経営労務センター」に対して行う事務手続き代行費用として、別途報酬をいただきます。（中小企業事業主等の特別加入については、顧問契約をされているお客様は報酬不要です） 詳細はお問合せください。 労災保険には労働者であれば、正社員、パート、アルバイトの区別なく加入する必要があり、通勤災害や業務上に事故など起きた場合、保険給付が出ます。（個別でなく包括的な加入） ただし、会社経営者や役員など労働者に該当しない人は原則として労災保険は適用されません。会社経営者も労災に加入を希望される場合は、「特別加入制度」という制度を利用することになります。 ※特別加入申請時に労働局に届出した業務内容以外の業務に起因する傷病の場合等、特別加入しても労災扱いにならないケースがあるので注意。 労働者（特別加入した場合は事業主含む）が業務上の災害や通勤によって負傷したり病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に、被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付が行われます。また、労働者の社会復帰の促進など、労働者の福祉の増進を図るための事業も利用できます。 業務上の怪我や病気については健康保険を使うことができません。例外的に被保険者数が5人未満であれば会社の代表者等は業務上の傷病でも健康保険を使えますが、被保険者数５人以上になると、代表者等も業務上の傷病については保険給付の対象外となるので注意が必要です。健康保険が使えないとなると治療費を全額自己負担しなければなりません。そのような場合に備えても、労災の特別加入をしておくことをおすすめします。 中小零細企業の経営者であれば、建設業など事故の多い業種でも自分も一緒に現場で作業していることが多いと思います。 もし自分の身に何かあったなら・・・ 会社も大切ですが、自分の家族のことも大事です。 重い障害が残ったり不幸にも亡くなった場合には自分や遺族に年金が出ます。 特別加入の掛け金の金額にもよりますが、死ぬまで年金を受け取ることになった場合、保険給付の総額は数千万円にのぼることも多いでしょう。 もし労災の特別加入をしていたなら・・・と後悔することのないよう、検討してみてはいかがでしょうか。 ■ 給与計算業務 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.107 2011-09-01T05:16:10Z 2011-09-01T05:17:00Z 賃金台帳の作成や賞与処理、源泉徴収票の作成などを行います。 給与計算代行の流れ ... 管理人 賃金台帳の作成や賞与処理、源泉徴収票の作成などを行います。 給与計算代行の流れ ☆給与計算代行　導入までの流れ ①お客様の給与体系、業務内容、社員数など企業情報をヒアリングします。同時に、オプション希望の有無などお客様の要望を伺います。ヒアリングの内容から、当事務所より見積もりを出します。納得していただけましたら、契約となります。 　　　　　　　▼ ②賃金規程、社員情報など給与計算に必要な資料をお預かりします。給与計算に必要な情報について現状確認と、具体的な打ち合わせをします。 　　　　　　　▼ ③お客様からお預かりした資料を元に、当所にて基本設定を行ないます。基本設定完了後、テストランを行ないます。お客様にも１～２ヶ月並行して いままで通り給与計算を行なってもらい、当事務所との結果と照合し、問題が生じていないかを検証します。 　　　　　　　▼ ④テストランで問題がなければ、当事務所にて通常の給与計算を開始します。（通常稼動後は、お客様にて給与計算の必要はなくなります） ※通常、当事務所に給与計算業務が完全に移行されるには１～２ヶ月の試用期間を要します。お客様のご事情によりテストラン期間なしに移行を希望される場合はご相談ください。 ☆給与計算代行　毎月の流れ ①お客様から勤怠データや変動情報など、給与計算に必要なデータをＦＡＸ、宅急便、郵送などで当所に送っていただきます。 　　　　　　　▼ ②送られてきたデータを元に、当事務所で給与計算をします。不明な点などあった場合は、お客様に問い合わせします。 　　　　　　　▼ ③当所より、給与明細書および各種一覧表などを、お客様にPDFファイルにしてメールに添付や宅急便などにてお届けします。 基本サービス内容 ・給与計算および給与明細書、賃金台帳、各種一覧表の作成 ・賞与計算および賞与明細書、各種一覧表の作成 ・源泉徴収票の作成 ・労働保険料概算確定基礎データの提供・・・など （詳細はお問合せください） ◆　給与計算 ５，７７５円／月 ～ 給与計算代行料金 ☆基本プラン （顧問契約あり／月額・税込） 　　人数　　　　　基本料金　　　人数単価 　１～５名　　　　 5,250円　　　 525円/人 　６～10名　　　　7,875円　　　 525円/人 　10名以上　　　10,500円　　　 525円/人 （顧問契約なし／月額・税込） 　　人数　　　　　基本料金　　　人数単価 　１～５名　　　　10,500円　　　 525円/人 　６～10名　　　 15,750円　　　 525円/人 　10名以上　　　21,000円　　　 525円/人 ※月額料金は、「基本料金＋人数単価×従業員数」です。 ※基本プランは勤怠集計なしです。勤怠データ集計や封筒料金などは含まれていません。必要な場合は追加料金となります。 ※月額 料金例 従業員数5名・基本料金プランの場合 （顧問契約あり） 基本料金 5,250円+525円×5人＝ 7,875円 （顧問契約なし） 基本料金 10,500円+525円×5人＝13,125円　 ■ 就業規則作成業務 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.106 2011-09-01T05:14:56Z 2011-09-01T05:15:29Z 監督署の配布する無料雛形や書籍などを利用して就業規則を作成することはできなくはあ... 管理人 監督署の配布する無料雛形や書籍などを利用して就業規則を作成することはできなくはありませんが、労働法を熟知していないと、会社の実情に合った就業規則をつくるのは難しいです。就業規則を作成する時間の人件費もかかります。又、雛形を丸写しにした結果、法律を知らないがために、会社の財源に余裕がないのに必要以上に福利厚生を手厚くしてしまったり、労働トラブルがあっても会社を守れる内容になっていなかったりと、将来的に非常に高額な損害をこうむる、リスクある就業規則にしてしまうかもしれません。就業規則の設計ミスは、人件費等に大きく影響します。目先だけを考えず、将来的なコストやリスクもふまえて専門家へ依頼するか検討していただきたいと思います。 当事務所に就業規則作成を依頼された場合、それなりの報酬をいただくことになります。条文を１つ１つ吟味して会社の実情に合わせていく作業をするため、個々の会社に応じた適切な就業規則作成には、当所も時間および労力がかかるからです。 通常、打ち合わせを通して、会社の労務管理上の問題点が表面化することが多く、対応策の具体的提案をすることや、就業規則の内容説明を通し、労働基準法や労務管理の基本を説明していくことになります。 就業規則作成の流れ（通常4～6回打ち合わせ・2～6ヶ月程度の期間必要） ① 社員数や業務内容など会社情報や現状の労働条件確認及び、会社の問題点やどのような就業規則を作成したいのか等、全体的なヒアリング。 　▼ ② 就業規則案をベースに、４～６回程度の打合せ。 　▼ ③ 追加、修正作業をしていき、最終的な貴社就業規則を作成。必要に応じて、就業規則作成届や意見書、労使協定等の雛形提供。 　▼ ④ 労働基準監督署に提出、御社にお届けします。 ※就業規則作成報酬 家族的労務管理レベル　　１０５，０００円～ 機能的労務管理レベル　　２１０，０００円～ 組織的労務管理レベル　　３１５，０００円～ 既存就業規則の小改定　　３１，５００円～ 顧問契約（総合労働相談業務のみの顧問契約含む）をされている場合、既存就業規則の小改定は顧問契約内に含まれます。 ■ 顧問契約の流れ tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.105 2011-09-01T05:14:06Z 2011-09-01T05:14:42Z ①御社の業務内容、社員数など企業情報をヒアリングします。御社の労務管理全般の状況... 管理人 ①御社の業務内容、社員数など企業情報をヒアリングします。御社の労務管理全般の状況やお悩みについてもお伺いします。同時に、業務委託希望範囲の要望を伺います。ヒアリングの内容から、当事務所より、ご提案、お見積もりを出します。 　　　　　　　▼ ②御社にて、当事務所との相性や費用などからご検討いただきます。ご検討の結果、御社に合わないと判断された場合は、お断りいただいて構いません。 　　　　　　　▼ ③ご検討の結果、納得していただけましたら、その旨を連絡いただき正式契約となります。 顧問契約書を交わさせていただいた後、顧問契約管理に必要な資料をお預かりします。 ●顧問契約 ※ 顧問契約報酬　１５，７５０円／月～ （総合労働相談業務のみの顧問契約の場合　１０，５００円／月～） ■ 社会保険業務 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.104 2011-09-01T05:13:16Z 2011-09-01T05:14:00Z 御社に代わって健康保険法、厚生年金保険法などに基づく届出や報告を行います。社員の... 管理人 御社に代わって健康保険法、厚生年金保険法などに基づく届出や報告を行います。社員の採用から退職までの様々な手続きを代行します。 基本サービス内容 ・入社や退社したときの社会保険の加入、喪失手続き ・扶養家族の健康保険等への加入、喪失手続き ・業務外の怪我や病気で休業したときに健康保険から受け取ることができる保険給付の請求手続き ・出産の際に健康保険から受け取ることができる保険給付の請求手続き ・氏名や住所などが変更になったときの届出 ・社員の給与が変動したときの届出（月額変更届） ・賞与を払ったときの届出 ・年１回、標準報酬月額を決定するための届出（算定基礎届） ・・・など （詳細はお問合せください） その他業務サービス（別報酬） ・社会保険への新規適用手続き、全喪失手続き ・年金裁定請求手続き ・調査立会 ・その他 ◆２つの契約タイプから選べます。 ●顧問契約 基本サービス内容は通常の顧問契約内に含まれます。 ※ 顧問契約報酬　１５，７５０円／月～ （総合労働相談業務のみの顧問契約の場合　１０，５００円／月～） ●スポット契約 業務が発生したときだけ依頼を希望する場合、スポットでも引き受けています。 ※　１５，７５０円 ／ 件 ～ ＋ 出張料 ■ 労働保険業務 tag:funaki.keiei-roumu.com,2011:/office//6.103 2011-09-01T05:12:09Z 2011-09-01T05:12:49Z 御社に代わって、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法などに基づく届出や報告を行... 管理人 御社に代わって、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法などに基づく届出や報告を行います。社員の採用から退職までの様々な手続きを代行します。 基本サービス内容 ・入社や退社したときの雇用保険の加入、喪失手続き ・通勤途中の事故や業務上の傷病で休業した際に治療費や休業補償など労災から受け取ることができる保険給付の請求手続き ・育児や介護で休業したときに受け取れる育児休業給付等の申請 ・氏名や住所などが変更になったときの届出 ・労働保険の年度更新手続き・・・など （詳細はお問合せください） その他業務サービス（別報酬） ・労働保険への新規適用手続き ・助成金申請手続 ・調査立会 ・その他 ◆２つの契約タイプから選べます。 ●顧問契約 基本サービス内容は通常の顧問契約内に含まれます。 ※ 顧問契約報酬　１５，７５０円／月～ （総合労働相談業務のみの顧問契約の場合　１０，５００円／月～） ●スポット契約 業務が発生したときだけ依頼を希望する場合、スポットでも引き受けています。 ※　１５，７５０円 ／ 件 ～ ＋ 出張料