秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所 tag:funaki.keiei-roumu.com,2008:/office//6 2007-08-15T08:12:13Z 秋田で開業予定の社会保険労務士＆ファイナンシャルプランナー　船木経営労務事務所の案内サイト。就業規則、従業員退職金、労働保険、社会保険、人事、労働基準法整備、賃金体系整備、採用計画立案と実施など労務管理全般。傷害保険、法定外災害補償など福利厚生のメンテナンス、役員退職金、事業承継の設計などライフ＆リスクマネジメント。 （秋田市） Movable Type 3.33-ja 顧問契約 tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.99 2007-08-15T08:11:17Z 2007-08-15T08:12:13Z 社会保険・労働保険の手続き＋労務管理をアウトソーシングしませんか？ 給与計算と密... 管理人 社会保険・労働保険の手続き＋労務管理をアウトソーシングしませんか？ 給与計算と密接した関連業務として社会保険・労働保険の手続きがあります。従業員の入退社など変動があった際には、社会保険・労働保険の手続き業務なども発生します。 社会保険・労働保険の手続き業務についてもアウトソーシングしませんか？ 当事務所の顧問契約の中に、社会保険・労働保険の手続き業務代行も含まれておりますので、ぜひご検討ください！ （顧問契約と給与計算代行をセットで契約の場合、給与計算の割引あり！） ☆顧問契約の内容例 （顧問契約内） ・雇用管理に関する相談、指導 ・労働時間管理に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険に関する相談、指導、手続き（除外あり） ・求人に関する相談、指導及び求人登録手続き ・社内規程の運用に関する相談、指導 ・法律情報の提供 ・各種労使協定書の作成、届出 ・労災保険特別加入手続き ・助成金の情報提供 ・労働契約書のチェック、作成指導 ・行政による調査の相談 ・その他 （顧問契約外） ※別料金になっております。ただし顧問契約をされている場合、割引させていただきます。 ・労働保険関係成立、雇用保険設置 ・社会保険新規適用 ・労働保険料申告 ・社会保険算定基礎届、賞与支払届 ・労働保険事務組合加入手続き ・就業規則及び各種規程の作成、届出 ・人事評価制度策定 ・助成金申請手続き ・各種許可申請 ・各種契約書、社内書式作成 ・労災保険第三者行為災害届 ・行政による調査の立会い、事後対応 ・年金裁定請求 ・その他 顧問報酬 参考金額（月額） 　従業員数 　4人以下　　20,000円 　5人～9人　 30,000円 10人～14人　40,000円 15人～19人　50,000円 20人～29人　60,000円 30人～49人　70,000円 50人～69人　80,000円 70人～99人 100,000円 あくまでも参考の金額とお考え下さい。 実際の顧問契約料金につきましては、業務量などにより決定いたします。 双方が顧問金額に納得できるよう、顧問契約の際には３～６ヶ月間のお試し期間を設け、お試し期間終了時に顧問料金を確定します。 顧問契約中においても業務量の変動がありましたら、顧問報酬について見直しを行ないます。 従業員数が同じだったとしても、入退社など年間の人の変動が少なかったり、毎月の当事務所からの定期訪問を希望されない場合は非常に大幅な割引となる可能性が高いです。 逆に労災発生や人の出入り、労務管理上のトラブルなどが多く、頻繁にお客様のところへ伺う必要がある場合は割増になる可能性もあります。 ]]> 給与計算料金プラン tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.98 2007-08-15T08:07:57Z 2007-08-15T08:10:08Z 従業員1名からＯＫ！ 給与計算 代行料金 ５，７７５円※～ ※従業員１名・基本料... 管理人 従業員1名からＯＫ！ 給与計算 代行料金 ５，７７５円※～ ※従業員１名・基本料金プラン。顧問契約ありの場合。（税込・月額） 給与計算代行料金 ☆基本プラン 顧問契約と同時契約の場合、割引あり！！！ （割引料金※顧問契約あり／月額・税込） 　　人数　　　　　基本料金　　　人数単価 　１～５名　　　　 5,250円　　　 525円/人 　６～10名　　　　7,875円　　　 525円/人 　10名以上　　　10,500円　　　 525円/人 （通常料金※顧問契約なし／月額・税込） 　　人数　　　　　基本料金　　　人数単価 　１～５名　　　　10,500円　　　 525円/人 　６～10名　　　 15,750円　　　 525円/人 　10名以上　　　21,000円　　　 525円/人 ※月額料金は、「基本料金＋人数単価×従業員数」です。 ※基本プランは勤怠集計なしです。勤怠データ集計や封筒料金などは含まれていません。必要な場合は、オプションプランをご利用ください。 ※月額 料金例 　従業員数5名・基本料金プランの場合 （顧問契約あり） 　　基本料金 5,250円+525円×5人＝ 7,875円 （顧問契約なし） 　　基本料金 10,500円+525円×5人＝13,125円　 ◇顧問契約ありの場合、基本料金部分を５０％割引にさせていただいております。新規設定登録費用として、別途 ご契約時に毎月の費用の1か月分をいただきます。この初期設定費用の1か月分に関しましては顧問契約に関係なく通常料金で計算した金額をいただきます。また、テストランの期間につきましても料金が発生しますのでご了承ください。 ☆オプションプラン（月額・税込） ・勤怠集計あり・・・勤怠データを集計する場合 　　＋３１５円／人～集計の複雑さにより決定 例）勤務表や出勤簿など、１種類の資料より集計→+315円/人 　　更に各種手当集計など２種類の資料より集計→+525円/人 ・特急料金・・・データ受け取り日より３日以内に納品する場合 　（通常は７日以内の納品） 　　＋月額料金の30％割増 ・複数締切日・支給日対応・・・複数の締切日や支給日がある場合 　　＋7,250円～ ・封入オプション・・・給与明細を入れる封筒を希望する場合 　　＋1,050円～ その他、基本プランに含まれない作業が発生する場合や年末調整、賞与計算などオプションプランがありますのでお気軽にお問合せください。 ]]> 給与計算代行の流れ tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.97 2007-08-15T08:04:55Z 2007-08-15T08:06:13Z 給与計算代行の流れ ☆給与計算代行　導入までの流れ ○　お客様の給与体系、業務内... 管理人 給与計算代行の流れ ☆給与計算代行　導入までの流れ ○　お客様の給与体系、業務内容、従業員数など企業情報をヒアリングします。同時に、オプション希望の有無などお客様の要望を伺います。 　　 　　　　　　　　　　↓ ○　ヒアリングの内容から、当事務所より見積もりを出します。 　　　　　　　　　　↓ ○　納得していただけましたら、契約となります。 　　　　　　　　　　↓ ○　賃金規程、従業員情報など給与計算に必要な資料をお預かりします。給与計算に必要な情報について現状確認と、具体的な打ち合わせをします。 　　　　　　　　　　↓ ○　お客様からお預かりした資料を元に、当事務所にて基本設定を行ないます。基本設定完了後、テストランを行ないます。お客様にも１～２ヶ月並行して いままで通り給与計算を行なってもらい、当事務所との結果と照合し、問題が生じていないかを検証します。 　　　　　　　　　　↓ ○　テストランで問題がなければ、当事務所にて通常の給与計算を開始します。（通常稼動後は、お客様にて給与計算の必要はなくなります） ※通常、当事務所に給与計算業務が完全に移行されるには１～２ヶ月の試用期間を要します。お客様のご事情によりテストラン期間なしに移行を希望される場合はご相談ください。 ☆給与計算代行　毎月の流れ ○　お客様から勤怠データや変動情報など、給与計算に必要なデータをＦＡＸ、宅急便、郵送などで当事務所に送っていただきます。 　　　　　　　　　　↓ ○　送られてきたデータを元に、当事務所で給与計算をします。不明な点などあった場合は、お客様に問い合わせします。 　　　　　　　　　　↓ ○　当事務所より、給与明細書および各種一覧表などを お客様に宅急便または郵送などにてお届けします。 アウトソーシングするメリット tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.96 2007-08-15T08:03:37Z 2007-08-15T08:04:31Z 給与計算をアウトソーシングしませんか？ ○毎年のようにめまぐるしく変わる給与計... 管理人 給与計算をアウトソーシングしませんか？ ○毎年のようにめまぐるしく変わる給与計算に関わる社会保険や労働保険などの法改正への対応から解放されます。 ○これまで給与計算にとられていた時間を、業績向上のためのコア業務に専念する時間に使うことができるようになります。 ○パソコンや毎年の給与計算ソフト更新費用など、固定費を削減することができます。 その他、 ★従業員に給与計算データを見られたくない。 ★給与計算を担当者１人に依存している状態である。突然、担当者が休職したり退職した場合、給与計算に支障をきたす可能性が・・・。リスク回避対策ができていない。 すぐに代わりの従業員に教育をしようとしても時間とコストがかかり大変です。 経営のリスク対策としても、直接的に企業の収益に貢献していない業務をアウトソーシングすることはメリットがあります。 更に顧問契約とセットで給与計算をアウトソーシングすることで、例えば勤怠情報のチェックにより残業時間が多かった場合、残業代抑制の提案をさせていただいたり、育児や介護休暇を取る人がいた場合に、助成金支給に該当しないか診断したりと、給与計算業務を通して気付ける労務管理改善などの情報提供を行ないます。 法律をよく知らないばかりに、割増賃金をずっと多く払っていたりなど、よくあります。 御社の担当者は給与計算業務を通して、会社の経営に役に立つ情報を提案してくれていますでしょうか？ 経営の効率化とリスク対策のために、ぜひ給与計算のアウトソーシングをご検討ください！ 無料診断＆報酬 tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.95 2007-08-15T07:59:14Z 2007-08-15T08:02:23Z 無料診断します！ 秋田で開業している社会保険労務士 船木経営労務事務所の助成金サ... 管理人 無料診断します！ 秋田で開業している社会保険労務士 船木経営労務事務所の助成金サイトです。秋田県内限定で助成金・補助金の申請の代行をいたします。お気軽にご相談ください。 何かうちでも受給できる可能性がある助成金ある？？？ メールにてお問合せください。折り返し、受給できる可能性があるか無料診断アンケートを送ります。（秋田の企業さま限定） お問合せメールアドレス 　mail@keiei-roumu.com　 助成金診断希望とタイトルに書いてください。 報酬（料金） 成功報酬として助成金受給額の１０％～２０％ 基本的に助成金受給に至らない場合は報酬不要ですが、助成金によっては成功の可否によらず報酬をいただきます。 又、着手金をいただく場合もあります。 顧問契約と同時に依頼の場合は、報酬額を割引かせていただきます。 どんな助成金があるの？ tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.94 2007-08-15T07:52:26Z 2007-08-15T07:58:45Z 主に厚生労働省が実施している助成金・奨励金についての情報について取り扱っています... 管理人 ダウンロード 雇用・能力開発機構 秋田センターのサイトより、厚生労働省関係団体の助成金を一覧にまとめた、「平成１９年度版 利用目的別助成金早見表」をダウンロードすることができます！！！ （全７ページ。ＰＤＦ版） ダウンロードはこちら　　↓　　　 http://www.ehdo.go.jp/akita/event_pdf/19hayami1.pdf 平成19年7月時点の厚生労働省関係の助成金情報を元に書いています。 この他にも助成金があります。 実際にご検討される際には最新の情報の確認をお願いします。 ○人材確保、採用の時に貰える ☆介護雇用管理支援助成金（介護基盤人材確保助成金） ☆中小企業基盤人材確保助成金 ☆地域雇用開発促進助成金（地域雇用促進特別奨励金） ☆特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金） ☆地域創業助成金 ☆障害者雇用開発報奨金 ○労働者の再就職支援！ ☆不良債権処理就業支援特別奨励金 ☆障害者雇用報奨金 ☆職場適応訓練 ☆若年者雇用促進特別奨励金 ☆試用雇用奨励金（トライアル雇用） ☆労働者移動支援助成金（再就職支援給付金） ☆労働移動支援助成金（求職活動等支援給付金） ☆高年齢者等共同就業機会創出助成金 ○雇用環境の改善で貰える！ ☆障害者介助等助成金 ☆自発的健康診断受診支援助成金 ☆小規模事業場産業保健活動支援促進助成金 ☆中小企業職業相談委託助成金 ☆介護雇用管理助成金 ☆男性育児休業取得奨励金(お父さんも育休促進事業） ☆育児休業取得促進等助成金（短時間勤務促進措置） ☆育児休業取得促進等助成金（育児休業取得促進措置） ☆雇用支援制度導入奨励金 ☆中小企業子育て支援助成金 ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）休業中能力アップコース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）子育て期の柔軟な働き方支援コース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）事業所内託児施設設置・運営コース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）ベビーシッター費用等補助コース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）代替要員確保コース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）職場風土改革コース ☆育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ助成金）男性労働者育児参加促進コース ☆中小企業定年引上げ等奨励金 ☆雇用環境整備助成金 ○人材育成、教育で貰える！ ☆中小企業雇用創出等能力開発助成金 ☆キャリア形成促進助成金（職業能力評価推進給付金） ☆キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金） ☆建設雇用改善助成金 ○その他の助成金 ☆自立就業支援助成金（子育て女性企業支援助成金） ☆自立就業支援助成金（受給資格者創業支援助成金） ☆雇用調整助成金 ]]> 助成金を活用してみませんか？ tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.93 2007-08-12T03:43:37Z 2007-08-12T03:48:45Z ■ ＰＲ■助成金の情報なら！→ふなじむ助成金サイト 助成金・補助金の申請代行致し... 管理人 助成金・補助金の申請代行致します　☆ 秋田 限定 ☆ 社会保険労務士　　ふなじむ（秋田市） 助成金・補助金とは、受給要件を満たせば貰うことができる返済不要の資金です。 中小零細企業にしてみたら、数十万円のお金だって、返済不要で入ってきたならとても助かるんじゃないでしょうか？ 助成金、返さなくてもよい貰っちゃえる お金なだけに、要件が厳しかったり、安易な考えの申請では 労働条件の変更を伴うことも多く後々経営が苦しくなったりするリスクもあると思います。 しかし、助成金の申請を よい会社をつくっていくことを考える よい機会ととらえ、貰えるお金を有効活用し、会社発展や労務環境改善、社員の成長に役立て、可能なら善循環サイクルの会社を目指していってほしいです。 せっかく国が、よい会社をつくっていくのを応援してくれるというのなら活用しないのは勿体ない。 しかも、助成金が創設されるには背景となる政策的理由がある場合が多く、いずれ法律の改正などにより強制的な制度になる場合も。強制法規に変わる前の、いまだから受給できる助成金や補助金もあるので、国の雇用政策の流れを考えた上で早めに対策した企業の方が得をするという場合もあるかと思います。 なんとか中小零細企業の経営者さんには頑張ってもらいたいので、上手に活用してもらいたいものだと思います。 世の中、知っているのと知らないのとでは大きく損得が変わってきます。 助成金の情報もまた然り。 毎年、助成金が新しく創設されたり無くなったりですし、数も非常に多いので、自分の会社で利用可能な助成金の把握は大変なことでしょう。 会社の創業や異業種進出の際などの他、従業員の教育や育児休暇取得など、日々の社員教育や労務管理の延長線上に助成金受給可能案件の発生があったりもするので、ついつい助成金受給チャンスを見逃している会社もあると思います。 会社の年中行事の中に助成金チェックを入れたりとか、顧問社会保険労務士をうまく活用するとか、してみてはいかがでしょう？ 少し古いデータになりますが、「商工あきた１２月号（No．487)別冊」によりますと、企業において労働関係助成金の活用は約２６％と４社に1社しか利用していない状況になっております。業種別では建設業の利用が高く、逆に小売業の利用が少ない状況です。 利用した助成金の分野としては、「雇用関係」及び「人材育成・能力開発関係」が多いようです。 個人的に特に注目したのが、規模が大きくなるにつれ利用したとする事業所が多くなっている現実です。100人以上300人未満の会社になると2社のうち1社が利用しています。 助成金利用のネックとして制度を知る機会がないとする会社もあるようですが、誰も教えてくれなかった、知らなかった・・・は、経営では通用しないと思います。社内だけで情報収集が難しいなら、社外の情報源を吟味する必要があるでしょう。情報収集も企業努力です。厳しい見方ですが、会社にとって有益な情報をもたらすことのできない税理士や社労士などを顧問としているのなら、関与しているアウトソーサーとの関係を見直す必要もあるでしょう。ぜちがらい世の中ですが、大きい会社ほど情報収集を怠らず うまく活用しているような気がしてなりません。 企業を発展させていくためには、「人を大事にすること」が不可欠です。大事にするのは、お客様であり、取引先であり、経営を応援してくれている自分の家族であり、そしてまた従業員とその家族も、大事にしなければならない「人」です。経営とは、たくさんの人の協力や土台があって成り立っています。 助成金の受給要件として、会社が雇用保険に加入していることが前提だったり、就業規則の変更を伴う雇用環境の整備などが含まれていることが多いです。 あまり濡れ手に粟という、おいしい話は少なく、企業側にも労務管理の整備、見直しなど大きな負担を伴うことが多いです。 タダでお金は貰えません。それだけの見返りを要求されます。 助成金を貰っても その見返りの負担に会社が耐えられるか慎重に検討した上で、あくまでも会社の経済状況に無理のない範囲で、ぜひとも「人」を大事にしたよい会社づくりに助成金を役に立てて欲しいです。 従業員を大事にすることは、結局は経営者にプラスになって返ってくることになると私は思っています。大事にしてくれようとしている人のためには言われなくても積極的に協力しようとする気持ちになるでしょう。大事にしてくれない人に対しては、お金を貰っていたとしても言われたことだけやればいいや・・・となってしまいます。労務管理の改善は、その動機づけに大きな影響を持つと思います。 もしよろしければ、そのお手伝いいたします。（秋田限定） ※お金を貰うことだけを目的にした 偽造など、不正受給のお手伝いはお断りさせてもらいます。 （データ参考サイト） 秋田県中小企業団体中央会 「商工あきた１２月号（No．487)別冊」 http://www.chuokai-akita.or.jp/roudou/2000/c09.htm ■ ＰＲ■助成金の情報なら！→ふなじむ助成金サイト 助成金・補助金の申請代行致します　☆ 秋田 限定 ☆ 社会保険労務士　　ふなじむ（秋田市）]]> 労務管理・労働問題Ｑ＆Ａ　労働判例 tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.90 2007-02-27T08:05:39Z 2007-05-11T03:49:16Z 『独立行政法人労働政策研究・研修機構』からのリンク＆引用です。 　　　（http... 管理人 http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/index.html 労働問題Q & A 就職と採用 人事 賃金・賞与 労働時間・休憩・休日 休暇・休業・休職 能力開発・教育訓練 若年者雇用 福利厚生・社会保険 安全衛生・労働災害 男女雇用均等 仕事と家庭生活の調和 パート・派遣・契約社員 退職・解雇・退職金 労働協約・労使協定・就業規則 労働組合の結成と活動 労働紛争解決の機能と仕組み 高齢者と雇用社会 障害者の雇用 労働関係の国際化 企業組織の変動と労働関係 企業における情報と知的財産の管理 雇用とCSR(企業の社会的責任) 労働判例 ]]> その他 tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.89 2007-02-25T08:30:46Z 2008-05-25T08:52:23Z ・行政書士　通信講座 行政書士の業界がどのようなものなのか、またどういった仕事... 管理人 行政書士　通信講座 行政書士の業界がどのようなものなのか、またどういった仕事をするのか等を説明しています。
・社会福祉士　通信教育 社会福祉士に関する仕事や資格取得について解説します。
・社会保険労務士　資格 社会保険労務士に関する仕事や資格取得について解説します。
・保育士　通信教育 保育士に関する仕事や資格取得について解説します。
・インテリアコーディネーター　資格 インテリアコーディネーターに関する仕事や資格取得について解説します。
・ケアマネージャー　資格 ケアマネージャーに関する仕事や資格取得について解説します。
・適職診断 あなたの転職をバックアップします。
・千葉県の派遣・求人・お仕事探し／ワークパワー 千葉県の人材派遣、求人情報、お仕事探しなら当社にお任せ下さい。
・ワークパワー千葉人材紹介センター 千葉県の就職・転職、社員の仕事探しならワークパワー千葉人材紹介センターにお任せ下さい。
・よくわかる労災保険（労働者災害補償保険） 労災保険の保険給付とその仕組みをわかりやすく解説。
・社会保険労務士＠ナビ 全国の社会保険労務士事務所を地域別に検索。求人、スクールまで、社労士情報満載！
・FX　比較 FX会社を様々なポイントで比較!「 FXかんたん比較ランキング」
]]> 士業・コンサルタント tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.88 2007-02-25T07:04:40Z 2008-06-22T12:34:44Z 士業 ササオ社会保険労務士事務所 福島県の猪苗代町で開業している笹生裕康先生のＨ... 管理人 士業 ササオ社会保険労務士事務所 福島県の猪苗代町で開業している笹生裕康先生のＨＰです。 さとう経営労務管理事務所 仙台次世代育成支援情報サイト 宮城県仙台市で開業している佐藤大二郎先生のＨＰと運営サイトです☆ ＩＴ 労働法務研究所 神奈川県茅ヶ崎市で開業している澤邑重夫先生のＨＰです。 助成金などの情報が詳しいです♪ 社会保険労務士きくち事務所 宮城県石巻市で開業している菊地敏宏先生のＨＰです。 社会保険労務士オフィス若山 宮城県黒川郡で開業している若山章一郎先生のＨＰです。 織田 経営・労務管理事務所 織田純代先生のＨＰです。社会保険手続・給与計算代行・労務管理など。東京・西新宿の社会保険労務士事務所です。 大阪市 税理士【蚊口税理士＆社会保険労務士事務所】 パソコン会計＆給与(弥生会計＆弥生給与などの市販ソフト)の導入・活用を支援し、税務・会計と社会保険・労務管理をトータルサポート致します。大阪府大阪市の税理士＆社会保険労務士事務所です☆ 本田行政綜合事務所 専門分野は会社設立、遺言・相続手続、建設業手続、宅建業手続など。2007年問題にも早くから注目し、定年退職後の起業支援にも力を入れております。練馬駅から徒歩３分♪東京・練馬区の行政書士事務所です。 中小企業の為の社会保険・労務管理情報室（村岡社会保険労務士事務所） 是正勧告対応に力を入れている大阪の社労士事務所です。 派遣の許可.net 大阪・近畿一円の派遣業設立手続代行します。 足立社会保険労務士・行政書士事務所 静岡県静岡市で開業している足立裕明先生のＨＰです。 社会保険労務士　齋藤事務所 千葉県市川市にある社会保険労務士事務所です。東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。 不倫慰謝料相談リーガルクリニック 不倫相談3万件以上の実績を誇る行政書士事務所です。不倫・浮気・慰謝料などの相談に初回無料で回答します。 不動産相続・土地相続登記専門サイト 不動産相続・土地相続登記専門サイト。遺産相続、土地相続、財産相続による相続名義変更手続を代行します。 不動産名義変更専門サイト 相続、生前贈与など、土地名義変更、家名義変更、住宅名義変更、マンション名義変更の専門サイト。 抵当権抹消登記専門サイト 住宅ローン完済による抵当権抹消登記の専門サイト。 ？行政書士 行政書士を目指す前に知ってほしいことを、行政書士が本音で語ります。
コンサルタント まさとも通信 退職金コンサルタント、佐藤まさとも氏のサイト。名古屋拠点。 民間保険活用の知識だけでなく、経営に関する知識も豊富な人です。 ]]> ライフ＆リスク tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.87 2007-02-25T06:58:27Z 2007-02-27T07:34:31Z 日本ファイナンシャル・プランナーズ協会 http://www.jafp.or.j... 管理人 http://www.jafp.or.jp/ ]]> リンク集 tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.86 2007-02-25T06:19:43Z 2007-05-12T03:33:26Z 相互リンクに関して 相互リンクをご希望される方は、当サイトへのリンク完了後、 「... 管理人 相互リンクに関して 相互リンクをご希望される方は、当サイトへのリンク完了後、 「サイト」と「サイトＵＲＬ」「紹介文」をメールにてご連絡下さい。 リンク確認後、こちらからもリンクを貼らせて頂きます。 （mail@keiei-roumu.comまで） 【当サイトの情報】 　・サイト名　『秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所』 　・ＵＲＬ　　http://funaki.keiei-roumu.com 　・紹介文 　 秋田の社会保険労務士・ＦＰ　船木経営労務事務所のサイトです。 ]]> 行政機関等（秋田以外） tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.85 2007-02-22T15:19:39Z 2007-02-27T07:32:47Z 行政機関 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/ 社会保険庁... 管理人 行政機関 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/ 社会保険庁 http://www.sia.go.jp/ 中小企業庁 http://www.chusho.meti.go.jp/ 国税庁 http://www.nta.go.jp/ 総務省 http://www.soumu.go.jp/ 日本郵政株式会社 http://www.japanpost.co.jp/]]> 秋田のサイト tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.84 2007-02-22T15:19:14Z 2007-02-27T07:30:11Z 秋田県社会保険労務士会 http://www.akita-sr.or.jp/ 秋... 管理人 http://www.akita-sr.or.jp/ 秋田労働局 http://www.akita-rodokyoku.go.jp/index.html 秋田社会保険事務局 http://www.sia.go.jp/~akita/ 独立行政法人 雇用・能力開発機構あきた http://www.ehdo.go.jp/akita/index.html チャレンジオフィスあきた http://www.city.akita.akita.jp/city/in/pr/coa/default.htm あきた企業活性化センター http://www.bic-akita.or.jp/ 秋田市役所 http://www.city.akita.akita.jp/ 秋田県庁 http://www.pref.akita.lg.jp/]]> ライフ＆リスク tag:funaki.keiei-roumu.com,2007:/office//6.80 2007-02-22T15:17:04Z 2007-08-15T14:13:30Z ファイナンシャルプランナーとして、大切な人生と会社を サポートするためのアドバ... 管理人 ファイナンシャルプランナーとして、大切な人生と会社を サポートするためのアドバイスをいたします。
人生における不測の事故や会社の経営上のリスクに備えるためには民間保険の活用も必要になってきます。そのプランを設計するのに、労災、年金、医療などの社会保険の知識が不可欠です。 民間保険も社会保険も複雑でわかりにくいのが現状です。損するも保険、得するも保険。長い付き合いになる保険は高い買い物です。納得できる設計をするために、お気軽にご相談ください。

※具体的なﾌﾟﾗﾝの提案については、ご希望を確認した上で、　 　 信頼のおける保険代理店を紹介することもできます。　]]>