秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所

☆ 報酬はお問い合わせください。

●人事労務管理関係
賃金や退職金制度など人事労務管理関係のコンサルティングを行い、必要に応じて規程類を作成し、運用までサポートします。

1.雇用管理
①要員計画 ②採用基準 ③適性検査 ④配置・異動計画 ⑤昇進・昇格計画 ⑥職務再編成 ⑦休職制度 ⑧定年制度 ⑨雇用調整など
2.人事管理
①職務調査・分析 ②職務記述書・明細書 ③職務評価 ④人事記録 ⑤職務分掌 ⑥自己申告など
3.教育訓練
①教育訓練計画 （新入社員教育、中堅社員教育、技能訓練、監督者訓練、管理者教育等）
4.賃金管理
①賃金水準検討 ②賃金体系 ③賞与 ④退職金 ⑤付加価値・労働分配など
5.労働時間管理
①労働時間 ②フレックスタイム ③休日・休暇 ④労働時間短縮など
6.安全・衛生管理
①安全・衛生管理計画 ②施設改善 ③作業改善 ④安全・衛生管理組織 ⑤安全・衛生教育 ⑥KYT（ゼロ災運動）⑦健康管理など
7.人間関係管理
①提案制度 ②カウンセリング ③コミュニケーション ④ﾓﾗｰﾙｻｰﾍﾞｲなど
8.企業福祉
①慶弔金 ②レクリエーション ③定年退職前教育 ④企業年金など
9.労務計画
①労務方針 ②労務計画など
10.労務監査
①監査計画 ②労務監査 ③監査報告など
11.労使関係管理
①労使協議制 ②労使懇談制度 ③苦情処理制度など
（※項目は社労士会の旧報酬基準表を参考にしました）

※報酬
上記項目について相談及び指導は通常の顧問契約内に含まれます（複雑なものは別途協議）。企画及び立案、運用指導については別報酬となります。

●労働安全衛生法関係
健康診断や安全衛生、作業主任者など安全衛生法に関することについて必要な資料提供や役所への書類提出代行等を行います。

●経営戦略に関するもの
社内会議等に同席し、オブザーバーとして参与いたします。

●ファイナンシャル・プランニング
保険を活用したライフプランやリスクマネジメントのアドバイスをします。
・ライフ＆リスク　各種設計シミュレーション
・従業員のライフプランなど、よろず相談
・生命保険・医療保険・自動車保険・火災保険
・従業員福利厚生プラン
・傷害保険、法定外災害補償
・役員退職金の設計・・・など

☆ その他、要望があれば検討し企画しますのでご相談ください。

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