秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所

社会保険・労働保険の手続き＋労務管理をアウトソーシングしませんか？

給与計算と密接した関連業務として社会保険・労働保険の手続きがあります。従業員の入退社など変動があった際には、社会保険・労働保険の手続き業務なども発生します。
社会保険・労働保険の手続き業務についてもアウトソーシングしませんか？

当事務所の顧問契約の中に、社会保険・労働保険の手続き業務代行も含まれておりますので、ぜひご検討ください！
（顧問契約と給与計算代行をセットで契約の場合、給与計算の割引あり！）

☆顧問契約の内容例

（顧問契約内）

・雇用管理に関する相談、指導
・労働時間管理に関する相談、指導
・労働保険、社会保険に関する相談、指導、手続き（除外あり）
・求人に関する相談、指導及び求人登録手続き
・社内規程の運用に関する相談、指導
・法律情報の提供
・各種労使協定書の作成、届出
・労災保険特別加入手続き
・助成金の情報提供
・労働契約書のチェック、作成指導
・行政による調査の相談
・その他

（顧問契約外）
※別料金になっております。ただし顧問契約をされている場合、割引させていただきます。

・労働保険関係成立、雇用保険設置
・社会保険新規適用
・労働保険料申告
・社会保険算定基礎届、賞与支払届
・労働保険事務組合加入手続き
・就業規則及び各種規程の作成、届出
・人事評価制度策定
・助成金申請手続き
・各種許可申請
・各種契約書、社内書式作成
・労災保険第三者行為災害届
・行政による調査の立会い、事後対応
・年金裁定請求
・その他

顧問報酬 参考金額（月額）

　従業員数

　4人以下　　20,000円
　5人～9人　 30,000円
10人～14人　40,000円
15人～19人　50,000円
20人～29人　60,000円
30人～49人　70,000円
50人～69人　80,000円
70人～99人 100,000円

あくまでも参考の金額とお考え下さい。
実際の顧問契約料金につきましては、業務量などにより決定いたします。
双方が顧問金額に納得できるよう、顧問契約の際には３～６ヶ月間のお試し期間を設け、お試し期間終了時に顧問料金を確定します。
顧問契約中においても業務量の変動がありましたら、顧問報酬について見直しを行ないます。
従業員数が同じだったとしても、入退社など年間の人の変動が少なかったり、毎月の当事務所からの定期訪問を希望されない場合は非常に大幅な割引となる可能性が高いです。
逆に労災発生や人の出入り、労務管理上のトラブルなどが多く、頻繁にお客様のところへ伺う必要がある場合は割増になる可能性もあります。

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