秋田の社会保険労務士　船木経営労務事務所

給与計算をアウトソーシングしませんか？

○毎年のようにめまぐるしく変わる給与計算に関わる社会保険や労働保険などの法改正への対応から解放されます。

○これまで給与計算にとられていた時間を、業績向上のためのコア業務に専念する時間に使うことができるようになります。

○パソコンや毎年の給与計算ソフト更新費用など、固定費を削減することができます。

その他、

★従業員に給与計算データを見られたくない。

★給与計算を担当者１人に依存している状態である。突然、担当者が休職したり退職した場合、給与計算に支障をきたす可能性が・・・。リスク回避対策ができていない。

すぐに代わりの従業員に教育をしようとしても時間とコストがかかり大変です。
経営のリスク対策としても、直接的に企業の収益に貢献していない業務をアウトソーシングすることはメリットがあります。

更に顧問契約とセットで給与計算をアウトソーシングすることで、例えば勤怠情報のチェックにより残業時間が多かった場合、残業代抑制の提案をさせていただいたり、育児や介護休暇を取る人がいた場合に、助成金支給に該当しないか診断したりと、給与計算業務を通して気付ける労務管理改善などの情報提供を行ないます。
法律をよく知らないばかりに、割増賃金をずっと多く払っていたりなど、よくあります。
御社の担当者は給与計算業務を通して、会社の経営に役に立つ情報を提案してくれていますでしょうか？

経営の効率化とリスク対策のために、ぜひ給与計算のアウトソーシングをご検討ください！

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